Анализ опроса кандидатов на должности судей Верховного Суда

В ходе II тура конкурсного отбора на замещение должностей судей Верховного суда наблюдателями в целях объективной оценки работы Совета по отбору судей была разработана анкета-опросник для кандидатов, для выяснения степени удовлетворенности работой Совета и оценке инструментариев конкурсного отбора. Опрос проводился анонимно.

============================================================================================

Анкета опросник

1.     Если оценивать по 5-ти бальной шкале, на сколько вы доверяете данному конкурсному отбору судей? 

2.                           2.                                 3.                            4.                           5.

2. Если оценивать по 5-ти бальной шкале, на сколько вы считаете прозрачным и открытым данный конкурсный отбор судей? 

1.                          2.                                3.                            4.                           5.

3. Если оценивать по 5-ти бальной шкале, на сколько вы считаете беспристрастным данный конкурсный отбор судей? 

1.                        2.                                 3.                            4.                           5.

4. Верите ли Вы в то, что механизмы конкурсного отбора исключат политическое давление на решение члена Совета по отбору судей?

        1.   Да                 2.  Нет              3. Частично                    

5. Какой из следующих компонентов конкурсного отбора судей является наиболее эффективным инструментом для качественного отбора судей?

1.       Анкетные данные

2.       Документы, подтверждающие безупречность кандидата

3.       Сочинение

4.       Вопросы по отраслям права

5.       Вопросы по выявлению профессионально важных качеств

6.       Другое _____________________________________________________________

6. Какой из следующих компонентов конкурсного отбора судей является наименее эффективным инструментом для качественного отбора судей?

1.       Анкетные данные

2.       Документы, подтверждающие безупречность кандидата

3.       Сочинение

4.       Вопросы по отраслям права

5.       Вопросы по выявлению профессионально важных качеств

6.       Другое _____________________________________________________________

7.     Считаете ли Вы данный конкурсный отбор эффективным?

        1.   Да                 2.  Нет        

8. Если вы считаете конкурсный отбор неэффективным, что бы Вы изменили или добавили в процесс отбора?

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

============================================================================================

Анкетирование кандидатов на должности судей ВС КР:

Общее количество кандидатов – 72 человек

Количество кандидатов, получивших анкету – 60 человек

Количество кандидатов, отказавшихся от участия в опросе - 47 человек

Количество человек, заполнивших анкету – 13 человек

По результатам опроса исследование охватило мнение 13 кандидатов на должность судьи  ВС КР. Количество респондентов: мужчин 6 человек, респондентов- женщин - 7.

Анкета-опросник включал в себя следующие пункты:

1.     Если оценивать по 5-ти бальной шкале, на сколько вы доверяете данному конкурсному отбору судей? 

На данный вопрос максимальные 5 баллов по шкале отметили – 5 человек, 4 балла – 4 человека и 3 балла  - 3 человека.

2.     Если оценивать по 5-ти бальной шкале, на сколько вы считаете прозрачным и открытым данный конкурсный отбор судей? 

8 человек – 5 баллов, 2 человека – 4 балла и 2 человека – 2 балла.

3.     Если оценивать по 5-ти бальной шкале, на сколько вы считаете беспристрастным данный конкурсный отбор судей?

Мнения кандидатов по данному вопросу разделились следующим образом:

5 человек – 5 баллов, 4 человека – 4  балла, 2 человека – 2 балла и 1 человек – 1 балл.

4.     Верите ли Вы в то, что механизмы конкурсного отбора исключат политическое давление на решение члена Совета по отбору судей?  

Верят - 4 кандидата, 6 кандидатов верят в то, что лишь частично исключится политическое давление, и 2 кандидата категорически не верят и не признают тот факт, что политическое давление на решение члена Совета будет исключено.

Также в ходе анкетирования кандидатов на должности судей Верховного суда, были заданы вопросы о качестве проводимого конкурса, какие инструменты являлись наиболее эффективными, а какие нет.

По мнению кандидатов наиболее эффективными инструментами для качественного отбора судей являются: документы, подтверждающие безупречность кандидата, вопросы по отраслям права и вопросы по выявлению профессионально-важных качеств.

Наименее эффективными инструментами, по мнению кандидатов, являются: сочинение на правовую тему и анкетные данные.

По результатам опроса кандидаты считают данный конкурс эффективным, а меньшее число не находят данный конкурс эффективным, и предлагают усовершенствовать экзамен на правовые знания и оценивать качество работы судьи.

Предложения и отдельные мнения кандидатов выявились в следующем:

  - по эффективности отбора, исключить вопросы по отраслям права, так как закладывается сомнение о наличии высшего образования, надо включить разрешение фабулы и озадачить этим претендента. Другие претенденты считают, что можно было бы провести обычное тестирование и тем самым определить уровень знаний кандидата.

P.S. Интересна позиция кандидатов, не изъявивших желания заполнять анкету, в первую очередь они спрашивали «А это обязательно?», и услышав «Нет», отказывались от заполнения. Видимо, тот факт, что их мнение очень ценно, потому что они первые прошли через подобный отбор, и это - первый опыт Кыргызстана в проведении конкурсного отбора – не очень заинтересовал кандидатов. Другие же поступали по-хитрому – предложив «А давайте я дома заполню и принесу», пропадали вместе с анкетами, т.к. наблюдатели потом так и не смогли их получить. Удивляет, что во время отбора, когда кандидаты должны быть максимально отзывчивы и открыты обществу для получения обратной связи, они наоборот, не идут на контакт. А самое удивительное то, что многие из них незадолго до этого сидят перед членами Совета по отбору судей и уверяют их в том, какие они честные, открытые и доверчивые. Однако, наблюдатели Гражданского Совета на своем примере убедились в обратном.