Суд признал отзыв заявления об увольнении

18 октября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам  Чуйского областного суда  в составе: председательствующего Эркебаева А. М., судей Жамангулова Ж. Ж., Умуркулова Т. А. завершила рассмотрения дела о незаконном увольнении Султаналиевой А. А. с отдела образования Панфиловского района. Об этом мы ранее писали.

 Судебное заседание началось по расписанию в 14:00. Председательствующий объявил о продолжении заседания, секретарь доложила о полной явке участников. Далее суд перешел к допросу свидетеля – бывшего секретаря руководителя отдела образования Панфиловского района. Свидетель пояснила, что она лично видела оба заявления истца – об увольнении по собственному желанию и об отзыве его. Также добавила, что она была тоже уволена через 2 дня после Султаналиевой А. А., так как она заменяла сотрудницу, которая находилась на декретном отпуске. После допроса суд объявил об окончании судебного разбирательства и начал исследовать материалы гражданского дела. Затем стороны перешли к прениям. Первым начала сторона истца, которая просила отменить решение суда первой инстанции и восстановить Султаналиеву А. А. на прежней должности – заместитель руководителя и выплатить заработанную плату за время вынужденного прогула, которая составила более 22 тысяч сомов. В свою очередь сторона ответчика, попросила оставить ранее вынесенное решение без изменений, так как истец вводит суд в заблуждение. На этом судебная коллегия удалилась в совещательную комнату на полчаса. После выхода суд решил апелляционную жалобу истца удовлетворить полностью, отменить решение Панфиловского районного суда Чуйской области, восстановить Султаналиеву А. А. на должность заместителя руководителя отдела образования и взыскать ей заработанную плату в размере 22 тысяч сомов.

P. S. Хотим напомнить, что согласно статье 82 Трудового кодекса КР: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). Также в течение этого срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление».